长顺集团成立了“长顺商学院”，打造学习型组织，通过“绚星”平台专门用于公司员工的技能、意识和管理的培养和教育，并通过形式多样的游学、名企参访、学习交流活动，拓展管理者思维和眼界、增长管理者见识、助推企业健康成长。

公司根据员工不同岗位性质和特点，搭建出长顺特有的多条员工发展通道，分别满足不同类型岗位的晋升和发展。员工的晋级都与多维度综合因素相关，每位员工都非常清楚个人的职业发展路径，清楚职业晋级的标准和条件，在企业内部真正做到公平公正、“有为才有位”、“赛马而不相马”。